¿Ha terminado la carrera, su formación profesional o su formación continua con una especialidad técnica o comercial y le gustaría dar el siguiente paso hacia la vida profesional? ¿O ya cuenta con una primera experiencia laboral y le gustaría entrar en un nuevo entorno de trabajo? Venga a trabajar con nosotros. Como miembro del equipo BITZER, formará parte de una empresa flexible e independiente con presencia internacional, y podrá beneficiarse de ello. Aquí podrá seguir desarrollándose como desee tanto a nivel profesional como a nivel personal, todo ello en un amplio entorno internacional. Y a largo plazo, pues nos gusta hacer planes con vistas de futuro teniendo en cuenta a nuestros trabajadores.

El trabajo perfecto: programas de iniciación a medida
¿Acaba de entrar en el mundo laboral, tiene distintos intereses y todavía no ha decidido en qué sector le gustaría empezar? Eso es justo lo que el programa de iniciación de 18 meses ofrece a técnicos y jóvenes ingenieros procedentes del sector de las tecnologías de refrigeración y climatización: inicie su vida laboral con una visión de conjunto, sin tener que encasillarse de inmediato. Durante el primer año y medio en la empresa, los jóvenes profesionales recorrerán varios departamentos de distintas sedes de BITZER, tanto nacionales como internacionales. Esto les permitirá aprender distintas tareas y funciones y tendrán la oportunidad de seguir desarrollándose en función de sus habilidades personales. Un plan de orientación a medida y un asesoramiento personal a través de colegas con experiencia preparan para asumir posiciones clave en el futuro.

Para los candidatos especialmente interesados en la comunicación, BITZER ofrece un voluntariado en el ámbito de las relaciones públicas. Durante 24 meses, las personas voluntarias aprenden todos los entresijos de la comunicación interna y externa. Personas con experiencia les acompañarán durante todo el programa.

Y, puesto que los intereses personales pueden cambiar a lo largo del tiempo y dar lugar a nuevas competencias, BITZER ha desarrollado el sistema “Side Step”: con él, los trabajadores de BITZER tienen la posibilidad de probar un ámbito empresarial diferente tras varios años en la profesión y cambiar de departamento si lo desean, por ejemplo, tecnología de aplicaciones, ventas, producción o comercialización de productos.